一、
人才战略：
荃盛一直秉持“以人为本”的用人理念，视“人才是企业最重要的资源”，高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。因此，铸就荃盛伟业，需要汇集一大批技术、营销、管理、生产、服务等专业人才。
战略思想：把握知识经济真谛，重视人才资源的智力资本
1、建立大格局、高素质的领导干部队伍，确保公司管理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。
2、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍，加强研发力度，确保公司产品在技术上保持领先优势。
3、建立卓有成效的营销人才队伍，加大我公司产品的市场占有率。
4、建立高效率的管理人才队伍，确保经营战略的高效实施和创造性的改进。
战略实施方案
1、广纳贤才：积极引进高层次优秀人才，智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键。加大对高水平专业人才的智力资本的投资也是保持企业的管理、技术、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入。
2、育人为根：重视“储英计划”后备军人才培养，通过各类培训，提高技能、融入文化、发现人才、培养人才，优用人才，使公司的成功与个人成长结合起来，真正使企业与员工之间实现"互动双赢"。
3、留人为本：
事业留人——坚持“以人为本”，尊重知识、尊重人才，为人才营造良好的发展空间；
待遇留人——以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策；
感情留人——创造优良的企业文化氛围，不断增强企业凝聚力。
二、你将获得：
1、 稳定的收入：具有行业竞争力和因才而异的薪资水平（岗位薪酬欢迎详询）；
2、无忧的福利：社保、餐补、通讯/住房/车油补贴、体检、国内外旅游、节日福利、带薪年假；
3、 丰厚的激励：一年二季特殊奖金，突出贡献者另享受公司股权激励和分红，优秀员工外派的安居乐业购房政策等；
4、 良好的环境：现代化办公环境，自动化生产车间，多房型的免费人才公寓、标准篮球场、各类活动室、开心农场；
5、 暖心的氛围：简单的人际关系、同事关怀、庆功聚餐、团建活动；
6、 持续的成长：储英计划、1对1导师、培训学习、项目参与，管理和专业双通道发展路径、一年二次晋升机会、小材大用历练等；
7、 户口与档案：应届生可落户宁波，挂靠宁波市海曙区人才中心，真正拥有宁波市区户口；
8、还有：领不完的“好看又好吃”的月饼糕点福利（元旦、春节、开门礼、清明节、端午节、中秋国庆节等），还能寄回老家孝敬老爹老妈……
三、工作地点：
宁波、嘉兴、河北、成都（根据个人意向和公司需求结合）
四、招聘专线：137 5742 0226
五、应聘邮箱：qsgroup@hk-qs.com
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